Ajuster sa masse salariale par le Turn – Over, une stratégie payante ?

Un quick win en apparence alléchant, pourtant gagner sur l’instant peut coûter très cher à long terme.

Ce schéma vous montre les principaux impacts d’une telle stratégie.

Le rôle des experts au sein des entreprises est à la fois essentiel et complexe. Pourtant, ces professionnels passionnés et hautement compétents se sentent souvent marginalisés, incompris et cantonnés à des fonctions qui ne leur permettent pas de s’épanouir pleinement. Face à ce constat, il est primordial de repenser leur place et leur développement pour assurer à la fois leur engagement et la pérennité des savoir-faire qu’ils portent.

Le mentorat, bien plus qu'une simple transmission de savoir-faire, représente une opportunité précieuse de croissance professionnelle et personnelle, tant pour le mentoré que pour le mentor. En favorisant une relation d'échange enrichissante, il contribue à renforcer les compétences, à ouvrir de nouvelles perspectives et à créer des liens durables au sein de l'entreprise.

Vos people reviews: outil de rétention interne ou simple artefact?

Découvrez comment intégrer les motivations de vos collaborateurs pour maximiser leur potentiel et votre retour sur investissement.

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La révolution numérique, marquée par l'intelligence artificielle (IA) et le travail hybride, transforme profondément les dynamiques de travail et les rôles des nouvelles générations. En éliminant les tâches répétitives et en valorisant les compétences des jeunes, l'IA offre des opportunités inédites pour l'emploi futur. Comment les entreprises peuvent-elles adapter leurs pratiques pour accompagner ces changements majeurs?

Identifier un Talent, a priori c’est simple, vous avez tous les outils. Mais la réalité est tout autre. Cet article vous explique comment vous confronter au réel et challenger les préjugés.

👉 ¼ des managers se voient proposer un coaching au moins une fois dans leur carrière.
Les recours au coaching par les entreprises ont littéralement explosé depuis les années 2000.
🤔 Mais dans quel but ?

Pratiquer l'inclusion, au-delà de la diversité, renforce la performance de l'entreprise en créant un environnement respectueux et équitable. L'article explore comment la prise de conscience des biais et la promotion de comportements inclusifs sont essentiels pour le succès organisationnel.

Comment les concepts de famille et d'entreprise se confrontent et se distinguent?
Pourquoi une culture d'entreprise claire et cohérente est cruciale pour le succès?

Le jeu est un outil puissant pour stimuler notre cerveau, améliorer la productivité et renforcer la cohésion d'équipe.

Cependant, il est crucial de bien encadrer son utilisation pour éviter les dérives.

Intégrer des jeux dans le milieu professionnel favorise le bien-être global des employés et améliore la croissance continue.

OCAPIAT a récemment organisé une journée de transformation majeure, visant à renforcer les liens entre les équipes et à valider de nouveaux objectifs collectifs. Cette initiative a permis de recueillir des feedbacks positifs et de proposer des ajustements à la politique mobilité en place. Les participants ont salué cette expérience dynamique et enrichissante.

Comment choisir son employeur?

Même si vous avez pris le temps de vous renseigner sur l’entreprise que vous ciblez, comment savoir si vous allez vous y sentir bien tant que vous ne l’avez pas intégrer.

Vous pouvez détecter quelques signes dès le processus de recrutement.