Le jeu un allier dans l’intégration du savoir?
Le jeu : un allié dans l’intégration du Savoir ?
🧠 Notre cerveau est sollicité en permanence du lever au coucher, voire pendant notre sommeil. Certains chercheurs estiment que notre cerveau prend en moyenne 6000 décisions par jour, pour 95 % d’entre elles inconscientes.
Il est avéré scientifiquement que 3 activités stimulent positivement notre cerveau : le jeu, la méditation et la pratique du sport.
Alors que la méditation et la pratique du sport sont deux activités qui se pratiquent en parallèle de la sphère professionnelle, la question se pose quant à la place du jeu dans notre vie.
Depuis l’enfance, le jeu occupe une place importante dans nos apprentissages. Il permet de découvrir le monde qui nous entoure et ainsi acquérir une meilleure connaissance de notre environnement.
Attirés par la nouveauté, nous découvrons le plaisir de braver l’incertitude et de relever le défi, car dans le jeu, tout peut arriver puisque rien n’est réglé à l’avance.
Les Bénéfices du Jeu : un outil qui facilite la compréhension d’une situation
✨ Au-delà de rendre le travail plus productif et plus agréable, le jeu stimule les comportements souvent recherchés dans le milieu professionnel :
✅Explorer, mettre en pratique et expérimenter
✅Augmenter notre niveau de confiance
✅Attiser la curiosité
✅Se concentrer
✅Développer l’esprit d’équipe
Le jeu nous encourage à poursuivre l’apprentissage et à faire des efforts.
En langage RH, cela signifie que vous avez compris les règles et que vous y adhérez. Comme vous maîtrisez ce qui est attendu de vous, vous renforcez le sentiment d’accomplissement et l’estime de soi. 💪 💪
Le Jeu dans le Milieu Professionnel
🧐Le jeu est un moyen de donner du sens à une situation et d’en approfondir la compréhension.
🧑🎓 C’est ce que Reilly (Training through play » Cambridge University 2012) appelle le savoir-faire expérientiel qui pourra être reproduit dans d’autres situations professionnelles.
À partir de ces expériences et de la connaissance acquise, il est alors possible de développer des stratégies d’action et ainsi de composer avec des situations inconnues. Il favorise le débat d’idées et les interactions sociales.
Parmi les entreprises pionnières de jeux, Google & Microsoft ont mis en place des jeux de réalité virtuelle pour des formations interactives et des ateliers de brainstorming.
IBM utilise des jeux de simulation pour former les employés à la gestion des clients.
On peut dire que la « gamification » est devenue une tendance forte adoptée par les entreprises et les managers.
Les Dérives du Jeu
⚠️Il n’y a pas de jeu sans plaisir.
Nous mettons toutefois en garde contre les dérives possibles à une utilisation excessive et non cadrée du jeu :
❌ Le jeu ne doit pas avoir pour finalité de contrôler la performance du collaborateur sur ses missions
· Récompenser le nombre de ventes ou la progression du chiffre d’affaires n’est pas un jeu, c’est un travail.
· La récompense dans ce cas concerne le « performeur » mais ne tient pas compte de la manière dont il a performé ni de la contribution de l’équipe.
· Cela peut générer du stress et des tensions entre les salariés entraînant un effet contre-productif. 😰
❌ Le jeu ne doit pas être une contrainte
· On ne peut imposer aux collaborateurs de participer à un défi sportif ou à un challenge caritatif sur leur temps de pause.
· La peur d’être stigmatisé pour une non-participation peut engendrer du mal être voire de l’exclusion sociale. 😰
· Il est donc recommandé d’anonymiser les participants et les résultats dans ce cas.
❌ Le jeu ne doit pas vous exposer personnellement
· Les jeux visant à identifier des traits de personnalité doivent être réalisés par des professionnels certifiés, au risque de créer des troubles psychologiques. 😰
· Les résultats concernant le collaborateur ne doivent pas être présentés publiquement.
❌ Le jeu ne doit pas être régressif
· Éviter les situations infantilisantes au risque d’y constater les comportements associés. 🤪
· Les expériences décalées doivent s’appuyer sur un objectif affiché, au risque d’être perçues comme incohérentes et futiles.
En tenant compte de ces mises en garde, mettre en place des jeux dans le cadre professionnel est au final assez simple, peu coûteux et immédiatement mesurable.
🫸 Les Conseils Pratiques de THE WELCOME COMPANIES
Si vous souhaitez intégrer des jeux dans votre organisation, voici quelques conseils que nous mettons en pratique dans la création et l’animation de nos propres jeux :
✔️ Définissez clairement ce que vous souhaitez accomplir avec le jeu :
· Améliorer la connaissance de votre entreprise (par exemple le Welcome Game)
· Développer le réseau interne
· Stimuler l'innovation
· Valider les apprentissages
✔️ Privilégiez le collectif aux configurations individuelles :
· Créez des groupes où les uns peuvent aider les autres.
· Prévoyez plusieurs étapes pour multiplier les occasions de performer
✔️ Mesurez les impacts :
· Recueillez les feedbacks à chaud, à froid des participants
· Faites fonctionner le bouche à oreille et récoltez les feedbacks informels
· Mesurez la satisfaction des employés et par ricochet, l’évolution de la productivité
✔️ Soignez l’animation et la communication :
· Rappelez les objectifs
· Impliquez les managers dans l’animation
· Communiquez sur les succès pas uniquement sur le résultat
· Arrêtez-vous sur les points non compris et prenez le temps de réexpliquer
· Félicitez les participants pour leur engagement
✔️ Créez ou louez des espaces de jeu (type Playground):
· Rendez visible les méthodes pédagogiques utilisées
· Donnez la possibilité aux collaborateurs de tester
· Créez une atmosphère qui reflète les valeurs de l’entreprise
🚀 🚀 🚀
Encourager le jeu dans notre quotidien, que ce soit à travers des activités structurées ou spontanées, est essentiel pour cultiver un bien-être global et une croissance continue. En conclusion, le jeu peut:
🩷Ajouter de la joie à la vie
💛Soulager le stress
💚Dynamiser l’apprentissage
💜💜Assurer une meilleure connexion entre les collaborateurs et le monde qui les entoure…
….à condition de l’utiliser dans un cadre sain et clairement défini.
🫵 À vous de jouer !
